继“启航班”成功探索青年人才培养路径后，女儿红公司人才梯队建设再添强劲引擎。7月4日，2025年度“进界班”竞选活动在女儿红公司党群服务中心隆重举行。经过严格选拔、优中选优的青年才俊齐聚一堂，通过激情演讲与智慧碰撞，竞逐班长，全面展现新一代女儿红青年的卓越风采与无限潜能，标志着女儿红公司“人才强企”战略迈入深化实践的新阶段。

严选优培，人才梯队再升级

“进界班”是女儿红公司在总结“启航班”成功经验基础上，对青年人才培养模式的又一次创新与深化。女儿红公司选拔聚焦35周岁以下、大专及以上学历的优秀青年骨干，尤其注重其在管理、技术、营销三大核心领域的专业素养和发展潜力。经过部门发动、个人申报、党务人事部严格初审，最终从众多报名者中遴选出29名佼佼者（营销组14人、管理组7人、技术组8人），其中研究生3人、本科生22人，整体素质结构呈现优化提升态势。

竞选舞台，尽显青春智慧与担当

竞选活动现场气氛热烈，亮点纷呈。“进界班”竞选更侧重于考察个人的综合能力与对专业领域的深度思考。竞选者们围绕“演讲表现”和“内容思路、策划方案”两大核心维度展开角逐。聚光灯下，竞选者们从容自信，侃侃而谈。他们的演讲不仅内容充实、逻辑严密、PPT制作精良，更将个人对职业发展的期许与对“进界班”乃至公司未来发展的责任紧密相连，充分体现了女儿红青年人才“奋发有为，奋勇争先”的精神风貌。

竞选照片选登

战略引领，人才沃土育新苗

近年来，女儿红公司上下牢固树立“人才是第一资源”理念，将人才工作摆在突出位置：

铺设选才“新通道”：通过“启航班”“进界班”等创新形式，打破常规，拓宽视野，精准识别和选拔有潜力的青年人才。

建设育才“大平台”：以“女儿红大学堂”、“考证群”为重要载体，为不同专业领域的青年人才量身定制培养路径，打造系统性、进阶式的人才培养体系。

营造用才“好环境”：通过科学的考评机制和广阔的发展空间，让优秀人才脱颖而出，人尽其才。

本次“进界班”竞选活动的成功举办，不仅为优秀青年人才提供了展示才华、实现抱负的舞台，更彰显了女儿红公司坚定不移推进人才强企战略、全力打造高素质专业化年轻干部人才队伍的坚定决心。这支充满活力与创造力的“进界”新军，必将成为驱动女儿红未来创新突破、行稳致远的强大引擎和希望所在。