为锤炼青年战略视野与实践创新能力，深化对快消品行业产研融合模式的理解，9月19日至20日，古越龙山青创营管理班、销售班学员赴杭州千岛湖啤酒有限公司开展沉浸式研学交流活动。本次活动以“企业研学+团队协作”为核心，通过实地参观、座谈交流与团建拓展，为古越龙山青年人才搭建对标学习、互促成长的实践平台。

01 深度参访：沉浸式感受企业创新实践

9月19日，青创营学员首站抵达千岛湖啤酒小镇，先后走进啤酒博物院和智能化生产线。在啤酒博物院，通过互动展览与工艺演示，学员们系统了解千岛湖啤酒从原料甄选到酿造技术的全流程管理；在智能化生产车间，学员们近距离观察生产设备与信息化管理系统的协同运作，直观感受现代化企业的精益生产理念与智能制造能力。

02 座谈交流：碰撞管理与营销实践智慧

杭州千岛湖啤酒有限公司总经理助理郑名传与青创营学员进行了深入的座谈交流。他围绕企业近年来在管理模式创新、市场战略布局与品牌年轻化探索等方面的实践经验作了分享，并重点介绍了企业在差异化竞争、渠道建设和组织活力打造上的核心理念。交流过程中，古越龙山青创营学员们专注聆听、积极提问，就“如何提升终端掌控力”“文旅融合的运营逻辑”“青年人才激励机制”等话题开展互动。现场气氛轻松而活跃，既有战略层面的探讨，也有实操经验的切磋。不少学员表示，千岛湖啤酒在品牌建设与数字化建设方面的用心令人印象深刻，其将企业文化真正融入日常管理的做法，值得深入借鉴。“这不仅是一次参观，更是一次思维的打开。”一位青创营学员表示，“看到同行在创新机制和用户运营上的扎实落地，对我们思考黄酒营销创新很有启发。”

03 学有所获：研学促实干赋能新发展

此次研学交流，不仅是古越龙山青年人才“走出课堂、对标优秀”的实践之旅，更是公司“高端化、年轻化、全球化、数字化”战略落地的“青创赋能通道”。从千岛湖啤酒的精益生产与品牌创新中，学员们既汲取了快消品行业的实战智慧，更碰撞出黄酒创新升级的新灵感——无论是渠道精细化管理的探索、年轻化场景的破圈，还是跨部门协同的深化，都将成为青年人才反哺企业发展的“金钥匙”。未来，随着青创营学员将研学所得转化为管理创新的“金点子”、产品营销的“新方案”，这支“青春力量”必将以实干精神点燃传统黄酒的创新引擎，为古越龙山高质量发展注入生生不息的青年动能，让千年黄酒在时代浪潮中焕发新的生机。

「学员头脑风暴」

潘佳琳：建议通过小程序、 APP 、线下体验店等渠道，构建强大的会员体系，深度收集用户的消费习惯、口味偏好、场景需求等数据。探索“小微定制”服务：利用柔性生产线，提供“黄酒定制盒”服务。用户可以在线上选择酒精浓度、风味，甚至添加地方特色食材制作限量版黄酒，用于婚礼、庆典企业礼品等特殊场景。

徐东圣：建议开发企业内部小程序，使每位员工能够进行系统化学习，学习内容涵盖岗位安全知识、操作技能、管理规定以及相关体系内容，以此提升企业全体员工的安全知识储备，降低工伤事故的发生概率。

胡成斐：建议打造“黄酒疗愈空间”：尝试用黄酒副产品做东方芳香疗法。黄酒酿造过程中产生的酒糟、挥发精油、陈年酒窖空气，含有独特的酯类芳香物质。可联合生物实验室提取“黄酒陈香”分子，开发：黄酒香薰蜡烛、线香、精油（主打“江南老宅的岁月气息”），酒糟SPA护理项目（与高端民宿、SPA馆合作）

韩家锋：在渠道选择上，建议公司基于销售数据进行分析，优先与近年来成长迅速、业绩突出的合作伙伴建立深入合作，充分发挥其渠道优势，选择适合公司产品结构的合作方。此外，应持续维护重点老客户，优化销售结构，实现渠道资源的良性新陈代谢。