5月20日，商源集团人力资源数字化项目启动会在4楼会议室举行。商源集团经营管理委员会成员、职能部门与子公司核心管理人员，以及嘉扬公司负责人出席现场会议。

数字经济时代下，飞速更迭的技术、不断变化的人与组织关系等都给企业人力资源管理提出了新的要求。人力资源数字化项目是基于集团发展战略，提升人力资源效能，聚焦解决问题、赋能业务，实现组织管理灵活性、平台管理统一性的重要举措，是集团数字化战略的重要组成部分。

集团人力资源数字化项目将以集中管理、智能提效、体系规范、转型提升、数据整合为建设方向，通过将大数据技术与人力资源专业知识技能相结合，完善大数据驱动决策的重要价值，综合提升组织管理效能。

商源集团董事长朱跃明表示，商源集团平台+产业链模式，不仅子公司众多，还囊括了多种业态，业务发展模式复杂，人力资源数字化项目是商源保持集团一致性的重要举措，也是商源向百亿目标挑战打下的重要基础。同时，这也对各子公司的企业经营提出了更高的要求，企业不仅要经营有形资产，还要经营无形资产，即数据资产和品牌资产。人力资源的数字化不仅能为选拔干部提供数据支撑，还将为集团快速发展实现人才的跨公司流动提供重要支撑，这将对商源未来三年的发展起到巨大的推动作用。

会上，朱跃明董事长与嘉扬公司负责人共同完成切蛋糕仪式，见证商源集团人力资源数字化项目启动。

商源集团人力资源数字化项目启动会的圆满举行，预示着集团人力资源的数字化变革已正式启航。这是集团里程碑式的革新与变化，将引领我们走向更高效的人才管理新纪元。让我们拥抱数字化变革，为商源的数字化转型添加新动力。