近日，黄酒集团对2022年入职的大学生进行考核，本次考核通过交流座谈会、岗位考核、部门考核、导师考核评价的方式进行，共考核2022年入职的大学生15人。此次考核中涌现出不少优秀的新黄酒人，他们是朝气蓬勃的新一代黄酒人，是黄酒集团发展的未来和希望。下面，让我们一起来看看，新黄酒人的风采！

俞泽华：勇于挑战自我

俞泽华，1998年出生，作为土生土长的绍兴人，从小耳濡目染，对黄酒产生了浓厚的兴趣，毕业后就义无反顾加入了古越龙山大家庭，在2022年入职绍兴分公司，投身销售岗位。

他，作为新生代黄酒人，一直秉承着黄酒人不屈不挠的精神，冲到销售的最前线，在名酒进名企的活动中，积极拓展资源，开拓11家名酒进名企，并成功完成产品转化，转化率为百分之百。2023年，他深入诸暨市场，每天加班奔波在各个终端店，积极拓展古越龙山产品，经过半年的努力，成功推广金五年产品开拓空白店30余家，帮助经销商顺利完成半年销量目标。并在今年6月管理6家经销商，服务好每一个客户，帮助客户在7、8月份提前完成销量目标，在今年7月份开展的古越龙山首批营销师比赛中，俞泽华一举荣获“古越龙山营销师”称号，他表示，今后将积极参与到古越龙山品牌营销的宣传活动当中，当好古越龙山的品牌宣传者。

俞泽华说，正是因为有着对销售的极高热情和对古越龙山的热爱，才使他有更强的自信心和斗志奔赴在销售的最前线，每一个新黄酒人都必须有越王勾践卧薪尝胆的精神，有李白斗酒诗百篇的才学，有武松景阳冈连喝18碗酒打虎的豪气，才能让越酒再行天下，让古越龙山笑傲江湖。俞泽华同志必将牢牢记住古越龙山前辈们的精神，冲在前、干在先，让黄酒走到世界的最前沿！

黄珏：锤炼过硬本领

黄珏，2022年6月加入古越龙山大家庭，成为质量技术部研发科的一员。入职以来，黄珏始终以高度的责任心和专业素养，积极投入各项工作，努力为公司奉献自我，创造价值。

在入职最初，黄珏跟随前辈们的脚步学习如何品酒和调酒，从药用露酒，到无糖黄酒、高度黄酒等一系列调酒类项目，她的工作逐渐连点成线。紧接着黄珏独立完成了茴字酒、陈皮酒、白酒提取药酒等多个项目酒的调配，并综合合作工程师与大众口味调研的意见进行酒体优化。同时黄珏还负责多个计划引进的仪器的检验实验，如半导体自动黄酒监测系统、白酒纯化装置、膜过滤机等。还参与浙食链项目的维护，承担部门的部分行政管理工作。工作期间，黄珏积极参与公司组织的每次学习和实践，勤于向领导同事及先进个人学习请教，努力加强自身建设。

黄珏严以律己，始终保持着积极进取的态度，不断汲取新知识和新技能，以适应公司的发展需求。在业务拓展、项目管理以及团队协作等领域，黄珏都展现出了卓越的能力，以工作成果和敬业精神赢得了认可。黄珏表示，我们这群年轻人应争做“黄酒新青年”，树立长远的目标，始终坚定不移地通过实践提升自己的技术水平，做到靠努力成就自我辉煌，靠奋斗迎来幸福人生，靠实干开创黄酒未来。

沈一嘉：践行实干担当

2022年9月，沈一嘉入职浙江古越龙山绍兴酒股份有限公司，在公司办公室工作。在近一年的时间里，他脚踏实地、尽心尽力完成各项工作任务，用自己的行动诠释了一个年轻员工应有的责任和担当。

初进公司，沈一嘉主要负责“民呼我为”信访平台交办的信访件处理工作。信访件涉及纪检监察、劳动和社会保障、经济管理、景区管理、城乡建设、历史遗留问题等方面。面对诉求各异的信访件，“黄酒新人”沈一嘉迎难而上，他虚心请教，积极和责任部室沟通派单、跟踪回访、主动对接，用严谨、细致的工作作风妥善做好信访工作。

去年11月至今年7月初，沈一嘉兼任文书工作，及时准确是他的工作准则。每一天，他总是认真细致做好公文的收发、分派、催办、传阅、归档等工作，尽力做到每个环节不拖延、不误时。同时，沈一嘉还及时梳理、提炼公司的亮点工作和经验做法，用心做好信息报送工作。今年4月开始，他又参与了办公室体系和每周古越龙山动态的编纂，工作忙碌而充实。

沈一嘉有着强烈的团队精神。去年9月，入职之初，他便积极参与公司“只此青玉”上海国际品鉴会，努力完成相关任务；第28届绍兴黄酒节期间，他被抽调至市接待办，圆满完成了接待服务保障任务；今年4月开始，他又参与了《古越龙山》杂志副刊版面的采编工作……只要公司有需要，沈一嘉总是坚决服从，毫无怨言，默默努力，在工作中不断磨炼自己，提升自己。

怀抱梦想又脚踏实地，敢想敢为又善作善成。愿沈一嘉在今后的工作中继续“乘风破浪”。

叶玉兰：涵养严谨作风

叶玉兰，2022年7月1日入职黄酒集团古越龙山酒厂，应届毕业于山东烟台大学的食品质量与安全专业，现从事品管工作。

入职前，为期半月的岗前培训，让从来没有接触过黄酒知识的她初步了解了黄酒的种类、制作工艺、品牌等基本知识，参观工厂的流水线，使她提前适应了以后的工作环境。盛夏七月，她人生中的第一份正式工作开始了。

最初叶玉兰在古越龙山酒厂的销售部门工作，具体从事打印电子面单、包装酒品、装盒封箱、对应贴单、发货、整理库存等物流工作。这半年的工作时间，使她对古越龙山酒厂的果酒产品有了一定的认识，以便于她开展下一阶段的工作。

之后，叶玉兰调换到品管岗位，从事现场管理、评分填写、检查原辅料包装材料的质量、登记做表、送检果酒等工作。在督查工作中，由于各个车间的生产指标不同，所要关注的问题也不同。在果酒车间，总要关注包装是否合格；在机黄车间与坛酒车间，则要关注坛装酒的泥头质量，坛口的包扎是否紧实；在瓶酒车间，关注瓶身是否干净，标签是否贴歪，日期有无印错等现象。她说：“我们发现一个问题，车间也能改正一个问题，保证我们的产品质量，帮助生产的效率提高。”其中验收原辅材料的质量是叶玉兰的重点工作，刚开始她干得不太顺畅，常感郁闷，在这上面也出过错，比如有次因为经验不足，没有发现标签的印刷缺少重要因素而投入了生产，幸而其他同事及时发现，才避免引出更大的生产事故，这之后她对待材料总是再三检查，小数点、标点符号都会仔细察看，不存侥幸心理，不犯经验主义错误。

日常工作之外，叶玉兰还积极参与公司活动。如黄酒小集市、视频剪辑比赛、排舞比赛、八段锦练习等，携同其他同事，一起取得了良好的成绩。响应号召公司的“青创营”项目，有幸进入管理班。

正年轻，更拼搏！叶玉兰表示将会学习更专业的知识，为黄酒事业添砖加瓦。

皮子鉴：蓄积奋进力量

作为2022年入职的新员工，在来到公司的第一天，皮子鉴就将“外树品牌形象，内育职业忠诚”这句话记在了心头。在经历一个星期的培训后，皮子鉴来到沈永和酒厂的机黄车间开始了麦曲的制作，从轧麦到堆曲，每一个步骤，他都一丝不苟，保质保量完成任务，很快就得到了班组组长和周围同事的认可。调任生产科后，他就开始了相关的生产调度、现场管理和费用报销等工作，从一开始的不适应到现在的得心应手，这背后是一步一个脚印，脚踏实地进行大量实践与反思的结果。

作为一名新入职的员工，他积极参加公司举办的各项活动，献言献策，发挥自己作为黄酒新青年的主观能动性，体现作为新黄酒人的使命与担当。在参加完公司举办的黄酒传统制造业数字化转型培训后，皮子鉴深深地感受到了数字化对于传统制造业的重要性和必要性，在新的数字化模式下，生产、销售、供应三端将紧密联结，共享数据，以数据驱动发展，大大提高效率。“知行合一，以实践见成效，努力做新变革浪潮中的勇士，牢牢抓住数据这一新兴要素，做一名合格的数字化员工”，这是皮子鉴对自己在未来职业生涯中定下的目标。